人事・労務
中小企業のハラスメント対策｜パワハラ防止法で義務化された措置をわかりやすく解説
中小企業の経営者・人事担当者向けに、ハラスメント対策を解説。パワハラ・セクハラ・マタハラの種類、パワハラの判断要素、2022年から中小企業にも義務化された防止措置(方針明確化・相談窓口・事後対応)、就業規則や研修など実務の進め方をまとめます。
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就業規則・雇用契約・社会保険・労働時間・有給休暇など、人を雇うときに必要な人事・労務の実務を、中小企業の経営者向けにわかりやすく解説します。
人事・労務の記事
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育休・産休と両立支援の基礎｜制度の概要と中小企業の対応をわかりやすく解説
中小企業の経営者・人事担当者向けに、産休・育休と両立支援の基礎を解説。産前産後休業と育児休業の概要、2022年からの産後パパ育休・分割取得、会社の手続き(社会保険料免除・給付金・代替要員)、両立支援の経営メリットと助成金までを実務目線でまとめます。
人事・労務
人事評価制度の作り方｜中小企業が納得感のある評価で人を育てる基本
中小企業向けに、人事評価制度の作り方を解説。評価制度の目的、評価の3要素(業績・能力・情意)、作成のステップ(目的→等級→項目→基準→運用)、中小企業に向くシンプルな進め方、評価者訓練やフィードバックなど運用の注意点までを実務目線でまとめます。
人事・労務
給与計算の基礎｜中小企業が押さえる手順・控除・注意点をわかりやすく解説
中小企業の経営者・担当者向けに、給与計算の基礎を解説。給与計算の流れ、支給(基本給・手当)と控除(社会保険・税)の仕組み、計算の手順、よくあるミスと注意点、ソフト・外注による効率化までを実務目線でわかりやすくまとめます。
人事・労務
労働時間と残業代の基礎｜法定労働時間・割増賃金・管理のルールを解説
中小企業の経営者・担当者向けに、労働時間と残業代の基礎を解説。法定労働時間と所定労働時間の違い、時間外労働と36協定、割増賃金の率(時間外・深夜・休日)、労働時間の適正な把握義務、固定残業代や未払い残業の注意点までを実務目線でまとめます。
人事・労務
退職・解雇の手続きと注意点｜自己都合・会社都合・解雇のルールを解説
中小企業の経営者・担当者向けに、退職と解雇の手続き・ルールを解説。退職の種類、退職時に必要な手続き(離職票・社会保険喪失・返却物)、解雇に必要な正当な理由と予告のルール、トラブルを防ぐポイントまでを実務目線でわかりやすくまとめます。
人事・労務
雇用関係の助成金ガイド｜中小企業が使える主な助成金と申請の進め方
中小企業が使える雇用関係の助成金を、経営者向けにわかりやすく解説。雇用関係の助成金とは何か、補助金との違い、代表的な助成金の領域(正社員化・教育訓練・雇用維持・両立支援)、申請の流れと注意点、社労士の活用までをまとめます。
人事・労務
雇用契約書の作り方｜労働条件明示のルールと記載事項をわかりやすく解説
中小企業の経営者向けに、雇用契約書の作り方を解説。労働条件の明示義務、雇用契約書に記載すべき事項、雇用契約と業務委託契約の違い、作成のポイント、電子化の方法までを実務目線でわかりやすくまとめます。
人事・労務
就業規則の作り方｜作成義務・記載事項・届出の流れをわかりやすく解説
中小企業の経営者向けに、就業規則の作り方を解説。作成・届出の義務(常時10人以上)、絶対的記載事項・相対的記載事項、作成から届出までの流れ、作成のポイントと注意点、社労士に依頼する場合までを実務目線でわかりやすくまとめます。
人事・労務
36(サブロク)協定とは｜時間外労働の基本・届出・上限規制をわかりやすく解説
36協定について、中小企業の経営者・人事担当者向けにわかりやすく解説。36協定が必要なケース、法定労働時間との関係、時間外労働の上限規制、締結・届出の流れ、違反のリスクと注意点までを実務目線でまとめます。
人事・労務
社会保険の加入手続き｜会社・個人事業の加入義務と対象・流れを解説
中小企業・個人事業の経営者向けに、社会保険(健康保険・厚生年金)の加入を解説。加入義務のある事業所、加入対象になる従業員(パートの適用拡大を含む)、加入手続きの流れと必要書類、保険料の負担、注意点までをわかりやすくまとめます。
人事・労務
有給休暇のルール｜付与日数・年5日取得義務・繰り越しをわかりやすく解説
中小企業の経営者・人事担当者向けに、年次有給休暇のルールを解説。付与の要件と日数、勤続年数ごとの付与日数、年5日の取得義務、パートの比例付与、繰り越しと時効、取得時の注意点までを実務目線でわかりやすくまとめます。