人事・労務

就業規則の作り方｜作成義務・記載事項・届出の流れをわかりやすく解説

中小企業の経営者向けに、就業規則の作り方を解説。作成・届出の義務(常時10人以上)、絶対的記載事項・相対的記載事項、作成から届出までの流れ、作成のポイントと注意点、社労士に依頼する場合までを実務目線でわかりやすくまとめます。

人事・労務の記事（ほか11件）

中小企業のハラスメント対策｜パワハラ防止法で義務化された措置をわかりやすく解説

中小企業の経営者・人事担当者向けに、2022年4月義務化のパワハラ防止措置を整理。「指導との線引き」がわかる3要素と必須4措置、相談窓口・就業規則の整え方まで実務の手順がつかめます(2026年6月確認)。

育休・産休と両立支援の基礎｜制度の概要と中小企業の対応をわかりやすく解説

産休・育休は会社規模を問わず対応必須。中小企業の経営者向けに、産前6週・産後8週の基本から産後パパ育休、保険料免除・給付金の手続きまで、いつ何をすべきかが一目でわかります(2026年6月確認)。

人事評価制度の作り方｜中小企業が納得感のある評価で人を育てる基本

「頑張る人が報われない」を変えたい中小企業向けに、人事評価制度の作り方を4ステップで紹介。業績・能力・情意の3要素の見方、賃金と連動させる際の注意点など、小さく始めて定着させるコツがわかります。

給与計算の基礎｜中小企業が押さえる手順・控除・注意点をわかりやすく解説

中小企業の経営者・担当者向けに、給与計算の基礎を解説。給与計算の流れ、支給(基本給・手当)と控除(社会保険・税)の仕組み、計算の手順、よくあるミスと注意点、ソフト・外注による効率化までを実務目線でわかりやすくまとめます。

労働時間と残業代の基礎｜法定労働時間・割増賃金・管理のルールを解説

中小企業の経営者向けに労働時間と残業代の基礎を解説。法定労働時間と所定労働時間の違い、36協定、割増賃金の率(時間外・深夜・休日)と計算例、固定残業代や未払い残業の注意点まで実務目線でまとめます。

退職・解雇の手続きと注意点｜自己都合・会社都合・解雇のルールを解説

中小企業の経営者向けに、退職と解雇のルールを解説。自己都合と会社都合の違い、離職票・社会保険喪失の手続き、解雇予告と解雇権濫用法理、不当解雇のリスクと失敗例まで実務目線でまとめます。

雇用関係の助成金ガイド｜中小企業が使える主な助成金と申請の進め方

中小企業が使える雇用関係の助成金を、経営者向けにわかりやすく解説。雇用関係の助成金とは何か、補助金との違い、代表的な助成金の領域(正社員化・教育訓練・雇用維持・両立支援)、申請の流れと注意点、社労士の活用までをまとめます。

雇用契約書の作り方｜労働条件明示のルールと記載事項をわかりやすく解説

中小企業の経営者向けに雇用契約書の作り方を解説。2024年4月に変わった労働条件明示のルール、書面で渡す絶対的明示事項、労働条件通知書との違い、業務委託との区別、電子化までを実務目線でまとめます。

36(サブロク)協定とは｜時間外労働の基本・届出・上限規制をわかりやすく解説

36協定とは何かを中小企業の経営者・人事向けに解説。必要なケース、法定労働時間との関係、月45時間・年360時間などの上限規制、締結・届出様式、違反の罰則、建設・運送の2024年問題まで実務目線でまとめます。

社会保険の加入手続き｜会社・個人事業の加入義務と対象・流れを解説

中小企業・個人事業の経営者向けに社会保険(健康保険・厚生年金)の加入を解説。加入義務のある事業所、対象となる従業員(パートの適用拡大を含む)、手続きの流れと必要書類、保険料の負担、注意点までをまとめます。

有給休暇のルール｜付与日数・年5日取得義務・繰り越しをわかりやすく解説

中小企業の経営者・人事担当者向けに、年次有給休暇のルールを解説。付与の要件と日数表、年5日の取得義務、パートの比例付与、繰り越しと時効、取得時の注意点までを、厚生労働省の資料をもとに実務目線でまとめます。